Курилка Трудового Права, Задавайте вопросы Рейтинг Опции Подписка на тему Сообщить другу Версия для печати Скачать тему Подписка на этот форум Режимы отображения Древовидный Переключить на: Стандартный Переключить на: Линейный

[Anton99]

В поддержку раздела - предлагаю задавать вопросы, касательно трудового права.
-----------
Начнем с небольшого разбирательства в сфере документов при трудоустройстве:
Итак, при трудоустройстве на работу работодатель может спрашивать с Вас наличие обязательных документов - ЭТО НАРУШЕНИЕ:
1. Военный билет (его отсутствие не является поводом отказать вам)
2. Загранпаспорт
3. Характеристика
4. Регистрация или отсутствие таковой
5. Медкнижка, если она не предусмотрена в Вашей профессии
6. Как не парадоксально - ИНН (ТК не предусматривает предъявление номера ИНН)
7. Трудовая книжка (если ранее не выдавалась)
Парируем статьей 65 ТК РФ.
-----------
Не редко бывают случаи, когда работодатель просит оплатить Вас анкетирование или оплатить какой-либо сбор.
НЕ ПЛАТИТЕ! Вы идете деньги зарабатывать, а не тратить. Это говорит о не порядочности фирмы.
-----------
Знайте, если Вас пригласили на собеседование и вдруг Вы его не прошли и Вам отказали, а Вы уже были уверены, что Вас примут, то не постесняйтесь запросить официальный отказ на бланке предприятия с печатью. Если отказ необоснованный, то Вы можете судиться с работодателем и требовать через суд устроить Вас на работу. (Но сможете ли Вы там работать?!)
Знайте, если Ваш цвет кожи или волос не такой, какой хотел бы видеть работодатель, это необоснованный отказ.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Парируйте 64 статьей.
-----------
И в конце топика, если Вас уже готовы взять на работу, не постесняйтесь внимательно прочитать договор, трудовое соглашение, корпоративные правила, правила трудового распорядка. Читать конечно много, но в будущем, Вам может оказаться не удобно получить какие либо льготы и положенные доплаты.
Знайте, что Вы можете внести свои правки в договор, например обсудите график работы, обеденное время.
-----------
Если Вы считаете себя правым, а работодатель ведет себя в нарушении закона - Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

[R!ИG]

Нормальная воспитательная мера)