Трудовые книжки, отменяют |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Трудовые книжки, отменяют |
4.08.2011 - 16:24
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#1
|
|
Это не это вам... Группа: Участник Сообщений: 3087 Регистрация: 5.11.2003 Пользователь №: 800 |
Заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов выступил сегодня, 4 августа с предложением отменить трудовые книжки в России с 2012г. Если инициатива замглавы Минздравсоцразвития будет реализована, будет прервана почти вековая история трудовых книжек в России – впервые данный документ был введен в 1918г.
Действительно они сейчас не нужны ? |
|
|
4.08.2011 - 16:29
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#2
|
|
100% яблочник Группа: Модератор Сообщений: 10447 Регистрация: 23.06.2010 Пользователь №: 30746 |
не то чтобы не нужны, но с их помощью реально можно манипулировать сотрудником. Нужны они скорее на гос. должностях, там, где важен стаж а не реальные способности работника. На западе их вообще нет, там есть контракт. Хорошо бы чтобы и у нас их сделали наконец-то.
|
|
|
4.08.2011 - 16:36
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#3
|
|
Это не это вам... Группа: Участник Сообщений: 3087 Регистрация: 5.11.2003 Пользователь №: 800 |
не то чтобы не нужны, но с их помощью реально можно манипулировать сотрудником. Нужны они скорее на гос. должностях, там, где важен стаж а не реальные способности работника. На западе их вообще нет, там есть контракт. Хорошо бы чтобы и у нас их сделали наконец-то. По телевизору сегодня слышал, что трудовые книжки сейчас не выполняют тех требований, как в СССР, что можно легко обойтись без них. Более удобная система трудовой договор. Для тех кто привык к ним, будет переходный период, чтобы от них отказаться. Это может уже случиться в 2012 году. |
|
|
4.08.2011 - 16:39
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#4
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 3951 Регистрация: 10.12.2004 Пользователь №: 5698 |
Давно пора отменить.
|
|
|
5.08.2011 - 07:26
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#5
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2276 Регистрация: 21.10.2009 Пользователь №: 28192 |
То есть теперь чел сможет просто не выйти на работу, и работодатель не будет пугать его тем, что, пока сотрудник не передаст дела, ему не отдадут трудовую книжку?
А где теперь будет вестись история трудовых подвигов, карьерного роста и прочего? На прошлый опыт смотреть уже не будут? |
|
|
5.08.2011 - 07:28
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#6
|
|
второе "Я" ? Группа: Участник Сообщений: 3294 Регистрация: 11.03.2005 Пользователь №: 6939 |
Shell, будут требовать трудовые договора с отметкой работодателя.........
|
|
|
5.08.2011 - 07:32
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#7
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2276 Регистрация: 21.10.2009 Пользователь №: 28192 |
Если у меня сейчас лет 3 места работы и около 10 изменений должностей, я должна буду работодателю предоставлять 3 договора и 10 дополнительных соглашений?
|
|
|
5.08.2011 - 07:33
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#8
|
|
второе "Я" ? Группа: Участник Сообщений: 3294 Регистрация: 11.03.2005 Пользователь №: 6939 |
Shell, ну а как-то доказать, что та не лапу сосал 3 года - как?
|
|
|
5.08.2011 - 07:38
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#9
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2276 Регистрация: 21.10.2009 Пользователь №: 28192 |
Надо придумать какую-то информационную базу и делать из неё распечатки, например, ну не кипу бумаг же с собой таскать. В 21 веке живём. В книжке хотя бы всё упорядоченно было.
И, например, при увольнении - трудовой договор расторгается печатью и подписью работодателя? Это же упрощает возможность подделки соглашения о расторжении договора. Например, я хочу уволится, - я просто беру и не выхожу на работу)) (сразу после выдачи з/п))) И могу никого об этом не предупреждать) |
|
|
5.08.2011 - 07:59
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#10
|
|
второе "Я" ? Группа: Участник Сообщений: 3294 Регистрация: 11.03.2005 Пользователь №: 6939 |
Давно пора всем ввести социальные карты - и в них вся инфа и про работу, и налоги, и социалку - только это ХЗ когда будет!
|
|
|
5.08.2011 - 07:59
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#11
|
|
Звезда форума Группа: Модератор Сообщений: 1598 Регистрация: 15.11.2003 Пользователь №: 950 |
Таскать с собой на собеседование трудовые договора с другими компаниями - полный бред. В договоре указывается твоя зп. Почему человек должен ее светить будущему работодателю ? Я кстати на собеседовании уже несколько раз слышала - "надо принести форму НДФЛ-2" - зачем ? - ну а как мы вам зп назначим ?
Реально бесит. что значит как ? на собеседовании сразу же о зп и договариваются. а не смотрят в документы и думают предложить больше или столько же. или на какой уровень он согласится. |
|
|
5.08.2011 - 08:13
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#12
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2276 Регистрация: 21.10.2009 Пользователь №: 28192 |
|
|
|
5.08.2011 - 13:15
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#13
|
|
Звезда форума Группа: Модератор Сообщений: 1598 Регистрация: 15.11.2003 Пользователь №: 950 |
Так о чем и речь. Эту информацию категорически вредно светить будущему работодателю. А она в трудовом договоре есть. Значит таскать с собой договора с предыдущих мест работы - не правильно. Должны что то другое придумать.
|
|
|
5.08.2011 - 13:21
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#14
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 4771 Регистрация: 13.11.2005 Пользователь №: 10559 |
если отменят то это будет катастрофа, потому как "трудовая" это единственный документ подтверждающий трудовой путь, сколько где проработал и кто как увольнялся-увольняли. По трудовой можно примерно понять что пришло на собеседование: стрекоза или муравей.
|
|
|
5.08.2011 - 13:30
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#15
|
|
Это вам не это... Группа: Модератор Сообщений: 15273 Регистрация: 4.02.2011 Пользователь №: 32790 |
А у меня еще всякие поощрения занесены.
|
|
|
5.08.2011 - 13:32
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#16
|
|
Продвинутый новичок Группа: Участник Сообщений: 91 Регистрация: 4.06.2007 Пользователь №: 20577 |
насчет 2-НДФЛ на новой работе. Вообще-то это для вычета налогового предназначено и не только...
|
|
|
5.08.2011 - 13:41
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#17
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 4771 Регистрация: 13.11.2005 Пользователь №: 10559 |
|
|
|
5.08.2011 - 13:43
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#18
|
|
Звезда форума Группа: Модератор Сообщений: 1598 Регистрация: 15.11.2003 Пользователь №: 950 |
Расскажите поподробнее.
Кстати о каком вычете речь идет если человек ничего не заказывает ? Я бы понимала, если б я устраивалась на работу и при этом допустим купила квартиру и претендую на вычет ( ну или другие какие моменты, когда положен вычет). Но тут мне открытым текстом говорили что бумажка нужна чтоб предложить мне сумму зп. а вот это смешно уже просто. |
|
|
5.08.2011 - 14:33
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#19
|
|
Продвинутый новичок Группа: Участник Сообщений: 91 Регистрация: 4.06.2007 Пользователь №: 20577 |
Есть стандартные вычеты (не имущественные и не на образование). Есть такой, что до достижения годовой зп 20000 вроде (меняется), предоставляется налоговый вычет 500 рублей. Короче открывайте Налоговый кодекс. Работодатель должен знать вашу ЗП за текущий год.
ПРИМЕР 3 Должностной оклад экономиста ЗАО «Восток» Н.И. Кузьминой — 18 800 руб. Январь 2008 года она отработала полностью. В том же месяце она передала организации в аренду свой автомобиль. По договору аренды транспортного средства сумма арендной платы за месяц — 5000 руб. Общая сумма дохода работницы, полученного от ЗАО «Восток» за январь 2008 года и облагаемого по ставке 13%, составила 23 800 руб. (18 800 руб. + 5000 руб.). Поскольку максимальный предел дохода в 20 000 руб. был превышен уже в первом месяце 2008 года, в январе стандартный вычет 400 руб. работнице не предоставлялся. Организация удержала из дохода Н.И. Кузьминой за январь НДФЛ в размере 3094 руб. (23 800 руб. x 13%). Внимание! Изменения с 2009 года: согласно новой редакции статьи 218 Налогового кодекса с 20 000 до 40 000 руб. повышается предельный размер дохода, до достижения которого работнику предоставляется стандартный налоговый вычет 400 руб. за каждый месяц календарного года. Правила определения этого дохода не меняются. Соответственно с 2009 года указанный вычет не будет предоставляться с того месяца, в котором доход сотрудника с начала года превысит 40 000 руб. ПРИМЕР 4 Воспользуемся условием примера 3. Посмотрим, как ЗАО «Восток» будет предоставлять стандартный вычет в 2009 году. Доход Н.И. Кузьминой за январь 2009 года, полученный от ЗАО «Восток» и облагаемый по ставке 13%, составил 23 800 руб. С 2009 года предельный размер дохода, при котором применяется стандартный вычет в сумме 400 руб., равен 40 000 руб. Значит, в январе 2009 года работница имеет право на такой вычет. Из ее дохода за этот месяц организация удержит НДФЛ в сумме 3042 руб. [(23 800 руб. – 400 руб.) x 13%]. В феврале 2009 года общий доход Н.И. Кузьминой, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, составит 47 600 руб. (23 800 руб. x 2 мес.). Поскольку данная сумма превышает предельный размер дохода (47 600 руб. > 40 000 руб.), сотрудница с февраля 2009 года утратит право на получение стандартного налогового вычета. В этом месяце организация удержит из ее дохода НДФЛ в размере 3094 руб. [(47 600 руб. – 400 руб.) x 13% – 3042 руб.]. |
|
|
5.08.2011 - 14:45
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#20
|
|
Звезда форума Группа: Модератор Сообщений: 1598 Регистрация: 15.11.2003 Пользователь №: 950 |
Ну допустим все это так.
Тогда почему не все далеко компании просят эту форму ? |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.03.2024 - 11:04 |