Трудовые книжки, отменяют |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Трудовые книжки, отменяют |
5.08.2011 - 14:49
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#21
|
|
Продвинутый новичок Группа: Участник Сообщений: 91 Регистрация: 4.06.2007 Пользователь №: 20577 |
ну не допустим, а факт!) У меня просили про смене. А отпуск как начисляют? разве не по среднему заработку за прошедшие 12 месяцев?
|
|
|
5.08.2011 - 15:07
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#22
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2276 Регистрация: 21.10.2009 Пользователь №: 28192 |
Вникать не охота сейчас, объясните в 2 словах - если офиц з/п менее 20 000 р, а с 2009 года менее 40 000 р, сотрудник имеет право на налоговый вычет?
Например, весь 2010 го чел получал 18 000 р, значит, 12 мес*500 р=6 000р? Гос-во деньги возвращает? Так же, например, как при покупке квартиры или оплаты обучения? |
|
|
5.08.2011 - 15:11
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#23
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 4771 Регистрация: 13.11.2005 Пользователь №: 10559 |
ну не допустим, а факт!) У меня просили про смене. А отпуск как начисляют? разве не по среднему заработку за прошедшие 12 месяцев? меня приняли на работу, отработал неделю, беру отпуск и ЗП мне начисляют исходя среднего за последние 12 месяцев с прошлой работы?????? Я правильно понял? |
|
|
5.08.2011 - 15:20
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#24
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2276 Регистрация: 21.10.2009 Пользователь №: 28192 |
Если ты отработал неделю, тебя не отпустят в отпуск. Или отпустят, но это будет вечный отпуск и суперприз в догонку - твоя трудовая на руки))
|
|
|
5.08.2011 - 15:23
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#25
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 4771 Регистрация: 13.11.2005 Пользователь №: 10559 |
Если ты отработал неделю, тебя не отпустят в отпуск. Или отпустят, но это будет вечный отпуск и суперприз в догонку - твоя трудовая на руки)) это я знаю, отпустят не раньше чем через 6-месяцев (не помню точное число, могу ошибиться) просто к чему упоминание отпускных )))) я что-то не понял ((( |
|
|
5.08.2011 - 15:47
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#26
|
|
Звезда форума Группа: Модератор Сообщений: 1598 Регистрация: 15.11.2003 Пользователь №: 950 |
насколько я могу судить - у меня отпускные всегда были = зарплате за мес.
потому что когда выплачивали премии, эти премии на отпускные вообще никак не влияли. (допустим отпуск в след мес после полугодовой премии). поэтому мне и не понятно, зачем нужны какие то бумажки т.п. да и вычет ( менее 40.000) мне не грозит... |
|
|
5.08.2011 - 17:19
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#27
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 4771 Регистрация: 13.11.2005 Пользователь №: 10559 |
|
|
|
5.08.2011 - 19:48
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#28
|
|
Энтузиаст Группа: Участник Сообщений: 401 Регистрация: 20.03.2004 Пользователь №: 2864 |
Отпускные рассчитываются по средней зарплате за последние 12 месяцев только в той организации, где работник работает сейчас. При увольнении производится расчет: за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация, за не заработанные, но использованные в качестве отпуска дни - удержание из зарплаты. На размер отпускных на следующем месте работы предыдущая зарплата никак не влияет.
Если работник идет в отпуск. не отработав 12 месяцев, то рассчитывается средний заработок за отработанный период времени. Это так...грубо. Нюансов много - и с больничными, и всякими дополнительными выплатами. 2-НДФЛ при устройстве на работу предлагают принести, действительно, для предоставления стандартного налогового вычета на самого резидента и на его иждевенцев. Ваше право справку не приносить. Вычет просто не будет предоставляться. Точно так же можно не приносить справку для расчета больничных - оплата будет произведена только из расчета зарплаты в данной организации. Думаю, что именно это и имели в виду кадровики, говоря о расчете зарплаты. Что касается трудовых книжек, то, на мой взгляд, отменять их не стоит. Во-первых, никто еще не отменил в бюджете единую тарифную сетку, квалификационные разряды, которые напрямую зависят от стажа работы в должности. Да, с 2001 года в пенсионном фонде ведется персонифицированный учет, там даже должны быть сведения обо всех местах работы каждого гражданина (работавшего на тот момент). Но кто гарантирует, что эти базы не накроются в один прекрасный момент? И кто гарантирует достоверность передаваемой в ПФР информации? Там до сих пор полно неразберихи. Да и при устройстве в коммерческие организации зачастую интересуются опытом работы, а его надо как-то будет подтверждать. Значит, или приносить трудовые договоры, или какие-то рекомендательные письма. И то, и другое достаточно проблемное занятие. |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.03.2024 - 12:08 |