Выжили с работы, Я мать одиночка, оставшаяся без работы, очень нужна помощь юриста... Опции

[Екатерина1988]

Я мать одиночка,сыну почти 4 года, в марте был бы год, как я работаю в магазине. В связи с последними событиями, я попала под сокращение, ибо работник я так себе из-за больничных с сыном. Но уволить меня не могут, по закону мать-одиночку не уволишь... И начальство пошло более хитрым путём, просто поменяли мой график 5/2 с 8 до 17, на туже пятидневку, только с 13 до 22 часов, я так естественно работать не могу, ибо сына даже забрать из сада не кому, не то что сидеть с ним. Обосновали это тем, что им такой график не удобен. Работу сейчас найти, ещё и с таким графиком наверно просто не реально, тем более сейчас, когда напротив всех увольняют... И итоге я с ребёнком отказываюсь в полной Ж... Вопрос вот в чем, имеют ли права они менять мне график, и если нет, то можно ли как то с них за это спросить... И так же я за год работы не брала отпусков, как его можно компенсировать, дарить данному магазину ничего не собираюсь, ибо сама теперь в огромной яме... Заявление пока не написала... Заранее спасибо.

П.С.Магазин 24 часа работает, есть график 2/2 с плавующим временем по 12 часов, есть так же пятидневка… Поменяли троим, считая меня, все мы мамы с маленькими детьми, часто ходящие на больничный. Поменяли так, как не одна из нас работать не может. Одна девушка в ночь работала 2/2, ночью муж с детьми сидел, её перекинулись в мой график 5-ти дневки, с 8 до 17, вторая девушка работала 2/2 с мужем поочередно сидели с детем, её перевели на пятидневку с 12 до 21, и собственно я...

[Tau]

Я мать одиночка,сыну почти 4 года, в марте был бы год, как я работаю в магазине. В связи с последними событиями, я попала под сокращение, ибо работник я так себе из-за больничных с сыном. Но уволить меня не могут, по закону мать-одиночку не уволишь... И начальство пошло более хитрым путём, просто поменяли мой график 5/2 с 8 до 17, на туже пятидневку, только с 13 до 22 часов, я так естественно работать не могу, ибо сына даже забрать из сада не кому, не то что сидеть с ним. Обосновали это тем, что им такой график не удобен. Работу сейчас найти, ещё и с таким графиком наверно просто не реально, тем более сейчас, когда напротив всех увольняют... И итоге я с ребёнком отказываюсь в полной Ж... Вопрос вот в чем, имеют ли права они менять мне график, и если нет, то можно ли как то с них за это спросить... И так же я за год работы не брала отпусков, как его можно компенсировать, дарить данному магазину ничего не собираюсь, ибо сама теперь в огромной яме... Заявление пока не написала... Заранее спасибо.

П.С.Магазин 24 часа работает, есть график 2/2 с плавующим временем по 12 часов, есть так же пятидневка… Поменяли троим, считая меня, все мы мамы с маленькими детьми, часто ходящие на больничный. Поменяли так, как не одна из нас работать не может. Одна девушка в ночь работала 2/2, ночью муж с детьми сидел, её перекинулись в мой график 5-ти дневки, с 8 до 17, вторая девушка работала 2/2 с мужем поочередно сидели с детем, её перевели на пятидневку с 12 до 21, и собственно я...

Значит так. Вопрос №1: как был оформлен прием на работу год назад, какие документы Вы подписывали? Был ли трудовой договор? Был ли в трудовом договоре прописан режим работы? Это важно знать, чтобы выстраивать линию дальнейшего поведения.
Вопрос №2: Каким образом Вам меняют режим работы? На словах или что-то заставляют подписать?

Ну и, конечно же, никаких заявлений пока не пишите, никаких приказов не подписывайте.
Вы должны знать, что изменение режима работы относится к существенным изменениям условий труда, предупредить о которых Вас обязаны не позднее, чем за 2 месяца до их наступления. А Вы можете с этими изменениями не согласиться. И даже если работодатель сумеет доказать, что данные изменения неизбежны по каким-либо причинам, при увольнении он обязан будет выплатить Вам выходное пособие.

За неиспользованный отпуск при увольнении полагается денежная компенсация.

А вообще - обратившись в прокуратуру Вы без проблем можете сохранить место работы и прежний режим. Вот только если работодатель не очень порядочный, то Вас потом найдут способ подставить, особенно в магазине.

[Екатерина1988]

Значит так. Вопрос №1: как был оформлен прием на работу год назад, какие документы Вы подписывали? Был ли трудовой договор? Был ли в трудовом договоре прописан режим работы? Это важно знать, чтобы выстраивать линию дальнейшего поведения.
Вопрос №2: Каким образом Вам меняют режим работы? На словах или что-то заставляют подписать?

Ну и, конечно же, никаких заявлений пока не пишите, никаких приказов не подписывайте.
Вы должны знать, что изменение режима работы относится к существенным изменениям условий труда, предупредить о которых Вас обязаны не позднее, чем за 2 месяца до их наступления. А Вы можете с этими изменениями не согласиться. И даже если работодатель сумеет доказать, что данные изменения неизбежны по каким-либо причинам, при увольнении он обязан будет выплатить Вам выходное пособие.

За неиспользованный отпуск при увольнении полагается денежная компенсация.

А вообще - обратившись в прокуратуру Вы без проблем можете сохранить место работы и прежний режим. Вот только если работодатель не очень порядочный, то Вас потом найдут способ подставить, особенно в магазине.

Трудовой договор был подписан, режим работы в трудовом договоре не писался. Меняют график, просто в пятницу сообщили, что им не удобен такой график, по этому переходит на другой или заявление на стол... Оставаться там естественно смысла нет, найдут как выжить, но и просто молча уходить, как это сделали ещё 2 моих коллеги, тоже не хочется, там хоть мужья поддержат, а я осталась с ребёнком и фиг знает как дальше и на что жить. Работаю в огромной сети 7 континент, и "выгоняет" директор именно нашего Зеленоградского магазина, так как директорами сверху было приказано, избавиться от 50% штата...

[Derji_opta]

Обычная практика, чтобы вытолкать неудобного сотрудника который постоянно на больничном, и тем более просто продавец, меняют график, должность, не платят премии, штрафуют, могут вообще нагло подставить.

Лучше сядь и подумай, как ты в свои 26, осталась одна с ребенком никому не нужная.

[Anton99]

Вы мать одиночка или разведенка?

не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ) ; беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) , а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) , других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ);

Ни график работы, ни место работы Вам изменить не имеют права без дополнительного соглашения к основному трудовому договору, которые вы должны подписать и один экз. должен быть у вас. если вы не согласны с новыми условиями, то вас никто не может заставить перейти на другой график. Но и уволить не могут, потому требуйте восстановление графика.

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

[Материализатор]

Магазин "7 континент" хочет получить 3 пачки сливочного масла?

[johnny1980]

Они еще не в курсе, что это такое. Да и жирно масло-то. Спред пусть жрут. Автору: жалуйтесь во все инстанции - лишний штраф глупому руководителю не помешает. Гладишь и извилину согнет в нужную сторону.

[R!ИG]

Лучше сядь и подумай, как ты в свои 26, осталась одна с ребенком никому не нужная.

к делу не относится, ситуации разные бывают

[Tao]

напишите на netall.ru может опубликуют, общество поддержит Вас
так же можно написать в интернет приемную префектуры ]]>http://www.zelao.ru/23492/23508/23528/]]>

[radiobulles]

Обычная практика, чтобы вытолкать неудобного сотрудника который постоянно на больничном, и тем более просто продавец, меняют график, должность, не платят премии, штрафуют, могут вообще нагло подставить.

Лучше сядь и подумай, как ты в свои 26, осталась одна с ребенком никому не нужная.

ну ваще +1. самое время продумать планы на будущее (мониторить банально рынок труда), а она думает о том, как бы хлопнуть дверью по-громче. позиция "нуяжемать, поэтому куча больничных, поэтому не могу работать. дайте мне спокойно работать" меня б на месте работодателя тоже бы конкретно бесила. у директора такой же кризис как и у вас. надо просто думать-думать-думать что делать дальше. вертеться-вертеться-вертеться. благо в зелике сейчас есть отличное место для подработки на время поиска новой работы - жкх.

[Tau]

Екатерина, займите выжидательную позицию, не проявляйте инициативу, ничего не подписывайте и не пишите никаких заявлений. Может быть, это просто психологическое давление, а на явное нарушение законодательства Ваш работодатель не пойдет. Но работу надо искать. Про "Седьмой континент" давно дурная слава ходит.
Обратитесь в Центр социального обслуживания по месту жительства, встаньте там на учет как одинокая мама. Вас поддержат и материально, и юрист проконсультирует, и с малышом подстрахуют при необходимости (Если напишете, в каком районе живете, я подскажу, куда позвонить).

[lookatme]

Екатерина, займите выжидательную позицию, не проявляйте инициативу, ничего не подписывайте и не пишите никаких заявлений. Может быть, это просто психологическое давление, а на явное нарушение законодательства Ваш работодатель не пойдет. Но работу надо искать. Про "Седьмой континент" давно дурная слава ходит.
Обратитесь в Центр социального обслуживания по месту жительства, встаньте там на учет как одинокая мама. Вас поддержат и материально, и юрист проконсультирует, и с малышом подстрахуют при необходимости (Если напишете, в каком районе живете, я подскажу, куда позвонить).

А какая выжидательная позиция, девушка пишет, что ходить на работу в графике с 13 до 22, она не может. Как выжидать то?

[Tau]

Я так поняла, что она собирается писать заявление об уходе, как сделали уже ее коллеги. Поскольку официального документа (приказа, допсоглашения к трудовому договору и пр.) об изменении режима работы нет, то следует ходить на работу в прежнем режиме. Ей же предложили: "Не можешь работать в другом режиме - увольняйся". А вот увольняться-то по своей инициативе и не нужно. Можно занять активную позицию и начать воевать за свои права. Но надо рассчитывать свои силы.

Сообщение отредактировано Tau - 12.02.2015 - 21:55

[konсtr]

у директора такой же кризис как и у вас.

такому директору как раз и место в жкх.....хапуга оно а не директор....довел предприятие до кризиса....

она собирается писать заявление об уходе, как сделали уже ее коллеги.

Самое мудрое решение в такой ситуации....нервные клетки ----и тд)))

[Екатерина1988]

Екатерина, займите выжидательную позицию, не проявляйте инициативу, ничего не подписывайте и не пишите никаких заявлений. Может быть, это просто психологическое давление, а на явное нарушение законодательства Ваш работодатель не пойдет. Но работу надо искать. Про "Седьмой континент" давно дурная слава ходит.
Обратитесь в Центр социального обслуживания по месту жительства, встаньте там на учет как одинокая мама. Вас поддержат и материально, и юрист проконсультирует, и с малышом подстрахуют при необходимости (Если напишете, в каком районе живете, я подскажу, куда позвонить).

Живу в 3 районе, выжидать то особо не выждешь, работать по их графику мне никак... Пока сделала по другому, но на долго так тоже не протянешь, взяла больничный, и пока написала письмо в инспекцию труда и префектуру... В это время пытаюсь найти работу, но инспекция разбирается до месяца, как удержаться от заявления аж месяц-пока не знаю... Я бы может и тихо ушла бы, но уж больно много крови у меня высосал 7 континент, и после всего вот так избавиться от меня, (просто естественно жизненные ситуации не хочется тут расписывать), по этому считаю, что имею полное право требовать...

Может быть, это просто психологическое давление

Мой коллега, старший кассир, ( я была тоже у них старшим кассиром, но в связи с семейными обстоятельствами пришлосьперевестись в кассиры, опять же из-за графика, старшие работают сутки через трое, с нынешним старшем кассиром общаемся хорошо) и вот он мне повествовал, что сама директор хотела избавиться от одной работницы, у неё дети инвалиды, но не знала как это сделать, и нынешний старший кассир, так как та девушка работала очень плохо и он был не против заменить её, посоветовал ей попробовать поменять график ей, сама и уволиться... Директор так и зделала, та уволилась. И она через меньше чем неделю, решила таким же способом избавиться от остальных мамочек-наседок... Итого 2 уже уволились... А я свалила на больничный...

Сообщение отредактировано Екатерина1988 - 13.02.2015 - 16:04

[radiobulles]

Раз работали старшим кассиром, значит с поиском работы проблем быть не должно. Имхо, Екатерина, просто лодырь какой-то. Ток на больничных и сидит. Да еще и гордиться этим.

[Екатерина1988]

Раз работали старшим кассиром, значит с поиском работы проблем быть не должно. Имхо, Екатерина, просто лодырь какой-то. Ток на больничных и сидит. Да еще и гордиться этим.

За год работы сидежу на больничном 3 раз, и то этот раз вынужденный, по тому что по другому время не потянуть, прошлые 2 больничных даже не досиживала-выходила как на подработки, оставляя ребёнка знакомым, ибо на работе просили выйти, так же пару раз работала сама с температурой 38,5, не уходя на больничный... Старшим кассиром найти работу ОГРОМНАЯ ПРОБЛЕМА - нету старших кассиров с графиком с 8 утра до 17 вечера!!! Я не кого не просила тут сказать мнение обо мне, я и так в курсе, что умников, которые искренне считают себя всё лучше всех знающих, и так же знающих всё и обо всех много, так же я в курсе, что каждый третий знает меня, мою жизнь и судьбу, намного лучше самой меня, НО я об этом не просила мне рассказывать, я только хотела узнать мнение ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗНАЮЩИХ людей, за что им очень благодарна... А людей которые пашут как папа Карло, совершенно не ценя не себя, не своё время, не своих детей, семью, и готовы прогибаться подо всеми не защищая свои права, будьте любезны воздержаться от комментирования данной темы, мне не интересно Ваше мнение, это ответ сразу всем и предыдущем и будущем "умным работягам на славу директорам".

[radiobulles]

ну ёёё)) а мне теперь интереснее я многое повидал на просторах интернета, но я никак не ожидал услышать в своей жизни посыл про терпилу от кассира лаааааааал, небось еще и пиво ток по пасспортам продаёте

моё мнение (которое безусловно должно волновать Екатерину): если б изначально был посыл темы мол "хочу нагреть директора", вопросов бы не было. но на деле то душераздирающая история, прикрывание 4 летним ребенком, якобы кризисом в стране, котоырй не даёт работу найти. фуфуфу

Сообщение отредактировано radiobulles - 13.02.2015 - 18:17

[Екатерина1988]

ну ёёё)) а мне теперь интереснее я многое повидал на просторах интернета, но я никак не ожидал услышать в своей жизни посыл про терпилу от кассира лаааааааал, небось еще и пиво ток по пасспортам продаёте

моё мнение (которое безусловно должно волновать Екатерину): если б изначально был посыл темы мол "хочу нагреть директора", вопросов бы не было. но на деле то душераздирающая история, прикрывание 4 летним ребенком, якобы кризисом в стране, котоырй не даёт работу найти. фуфуфу

Да, Вы безусловно правы и очень умны, открыли мне глаза на жизнь, я Вам крайне благодарна. Дальше, спасибо, в Вашей помощи не нуждаюсь...

[Джеймс Бонд]

Я конечно все понимаю: прокуратура, трудовая инспекция. Но своими письмами все себе подписали: Вам там не работать. Поэтому отгуливайте, получайте компенсацию за отпуск и приготовьтесь к тому, что придется или по собственному желанию или по статье. А уж статью подберут, возможно даже с недостачей. Подберут, потому что идеальных людей не бывает, подобрать можно даже идеальному работнику просто подставив его.