Сколько нужно отрабатывать при увольнении? Опции

[Flightfish]

У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =)

Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца.

У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели.
С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно?
Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае?

[Робин]

читай свой контракт/договор. там нет ответов? тогда кинут тебя с бабками

[Mansoor]

Flightfish испытательный срок вообще был назначен (юридически, а не устно)?

[Foxhound]

У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =)

Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца.

У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели.
С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно?
Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае?

автор как бы случайно намекает нам о том что он избранный ))

если есть бумага, где твой испытательный срок прописан - за 3 дня

[Джеймс Бонд]

У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =)

Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца.

У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели.
С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно?
Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае?

Уже написали, что можете, так как по ст.71

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Даже если в контракте кроме 3 месячного испытательного срока прописано, что обязаны уведомить за 2 недели - насколько я помню в таком случае верховенство имеет именно трудовой кодекс, так как в договорах не могут быть сроки и условия, грубо говоря хуже для работника, по сравнению с ТК РФ.
Если в договоре (контракте) прописан испытательный срок именно 3 месяца и в последствии этот испытательный срок сокращен - значит должны быть соответствующие документы, в которых Вы должны расписаться и грубо говоря таким образом согласиться на новые условия.

[Flightfish]

Всем спасибо, все понятно

[Flightfish]

главное наверное тыкать носом начальство в кодекс , напиши о результате увольнения если не трудно мне пригодиться

Все закончилось отлично, получилось договориться по мирному, даже до разбора законадательства дело не дошло. А так, поступил очень хороший совет, если начальство уперлось рогом, обратиться напрямую в отдел кадров. Для данной организации этот способ был бы актуальным.

[Serghi]

Чтобы не плодить тем напишу здесь:
Есть работник который хочет уволиться.
У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь и т.п.
Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону.
Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся?

Сообщение отредактировано Serghi - 12.02.2010 - 12:32

[Джеймс Бонд]

Чтобы не плодить тем напишу здесь:
Есть работник который хочет уволиться.
У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь и т.п.
Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону.
Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся?

Надо написать заявление как и положено за две недели до увольнения, скорее всего в двух экземплярах. На своём экземпляре надо у секретаря получить входящий номер.
На мой взгляд так.

Предварительно надо поискать в своих закромах договор найма или контракт и внимательно вчитаться в поисках "подводных камней".

[Foxhound]

Чтобы не плодить тем напишу здесь:
Есть работник который хочет уволиться.
У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь и т.п.
Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону.
Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся?

а то может и вовсе заяву письмом с уведомлением отправить
получите уведомление о получении и +14 дней
если что, на него и ссылаться

[Ux-ty]

Самое главное - вручить работодателю заявление.
Если не хочет принимать, отправляем заказным письмом по почте.
Через 14 дней, если трудовая книжка не будет Вам передана или выслана по почте, то у организации будут проблемы с законом.

Предварительно надо поискать в своих закромах договор найма или контракт и внимательно вчитаться в поисках "подводных камней".

Подводных камней быть не может. Отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ.
Трудовой договор может добавлять каких-то прав, льгот, особо выгодных условий для работника, но не ухудшать их.

Сообщение отредактировано Ux-ty - 12.02.2010 - 13:56

[White Queen]

Есть в ТК какая-то фишка о том, что шеф может принудительно задержать и не отпустить, из-за этого проекта например. Но читала я об этом давно и не помню точно этих причин, надо поискать. Если найду напишу.

[elkotrias]

а то может и вовсе заяву письмом с уведомлением отправить
получите уведомление о получении и +14 дней
если что, на него и ссылаться

Только тогда письмо нужно посылать с расшифровкой о содержимом, не помню как это называется, а то никогда не докажешь что в письме было именно заявление об уходе...

[KakTuz]

Только тогда письмо нужно посылать с расшифровкой о содержимом, не помню как это называется, а то никогда не докажешь что в письме было именно заявление об уходе...

Что-то вроде описи вложения или описи содержимого. Вроде на почте делается.

[Beckham]

да бы не создавать новую тему. задам вопрос в этой.

сколько нужно отрабатывать при увольнении, если работаешь по совместительству и не состоишь в штате фирмы ?

[Ewa]

В данной случае, по договоренности.
Обычно совместителей рассчитывают за 3 дня, но разумеется все зависит от обязанностей, трудового договора и начальства.

[Beckham]

спасибо за ответ. но еще один вопрос появился.

если сразу после выхода на работу с больничного, я хочу написать заявление по собственному желанию. То в таком случае мне больничный лист оплатят или нет ? Или заставят отрабатывать конкретные часы ?

Сообщение отредактировано Beckham - 7.09.2010 - 13:49

[Shell]

Больничный должны оплачивать в любом случае, если он закрыт и сдан в ОК вовремя.

[Mansoor]

больничный в любом случае должны оплачивать.