Сколько нужно отрабатывать при увольнении? |
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Сколько нужно отрабатывать при увольнении? |
19.01.2010 - 17:12
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#1
|
|
Продвинутый новичок Группа: Участник Сообщений: 32 Регистрация: 4.10.2009 Пользователь №: 28040 |
У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =)
Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца. У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели. С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно? Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае? |
|
|
19.01.2010 - 18:28
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#2
|
|
Le parfumeur Группа: Участник Сообщений: 2070 Регистрация: 20.12.2003 Пользователь №: 1602 |
читай свой контракт/договор. там нет ответов? тогда кинут тебя с бабками
|
|
|
19.01.2010 - 19:27
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#3
|
|
shit happens... Группа: Участник Сообщений: 11775 Регистрация: 2.07.2005 Пользователь №: 8711 |
Flightfish испытательный срок вообще был назначен (юридически, а не устно)?
|
|
|
20.01.2010 - 12:19
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#4
|
|
irc co-admin Группа: Участник Сообщений: 1886 Регистрация: 20.10.2003 Пользователь №: 543 |
У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =) Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца. У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели. С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно? Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае? автор как бы случайно намекает нам о том что он избранный )) если есть бумага, где твой испытательный срок прописан - за 3 дня |
|
|
20.01.2010 - 13:19
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#5
|
|
Группа: VIP Сообщений: 2714 Регистрация: 4.12.2004 Пользователь №: 5627 |
У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =) Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца. У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели. С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно? Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае? Уже написали, что можете, так как по ст.71 Цитата Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Даже если в контракте кроме 3 месячного испытательного срока прописано, что обязаны уведомить за 2 недели - насколько я помню в таком случае верховенство имеет именно трудовой кодекс, так как в договорах не могут быть сроки и условия, грубо говоря хуже для работника, по сравнению с ТК РФ. Если в договоре (контракте) прописан испытательный срок именно 3 месяца и в последствии этот испытательный срок сокращен - значит должны быть соответствующие документы, в которых Вы должны расписаться и грубо говоря таким образом согласиться на новые условия. |
|
|
20.01.2010 - 15:39
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#6
|
|
Продвинутый новичок Группа: Участник Сообщений: 32 Регистрация: 4.10.2009 Пользователь №: 28040 |
Всем спасибо, все понятно
|
|
|
31.01.2010 - 12:23
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#7
|
|
Продвинутый новичок Группа: Участник Сообщений: 32 Регистрация: 4.10.2009 Пользователь №: 28040 |
главное наверное тыкать носом начальство в кодекс , напиши о результате увольнения если не трудно мне пригодиться Все закончилось отлично, получилось договориться по мирному, даже до разбора законадательства дело не дошло. А так, поступил очень хороший совет, если начальство уперлось рогом, обратиться напрямую в отдел кадров. Для данной организации этот способ был бы актуальным. |
|
|
12.02.2010 - 12:32
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#8
|
|
6' 4'' 228 lb Группа: Модератор Сообщений: 2140 Регистрация: 14.11.2005 Пользователь №: 10585 |
Чтобы не плодить тем напишу здесь:
Есть работник который хочет уволиться. У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь и т.п. Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону. Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся? Сообщение отредактировано Serghi - 12.02.2010 - 12:32 |
|
|
12.02.2010 - 13:20
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#9
|
|
Группа: VIP Сообщений: 2714 Регистрация: 4.12.2004 Пользователь №: 5627 |
Чтобы не плодить тем напишу здесь: Надо написать заявление как и положено за две недели до увольнения, скорее всего в двух экземплярах. На своём экземпляре надо у секретаря получить входящий номер.Есть работник который хочет уволиться. У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь и т.п. Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону. Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся? На мой взгляд так. Предварительно надо поискать в своих закромах договор найма или контракт и внимательно вчитаться в поисках "подводных камней". |
|
|
12.02.2010 - 13:49
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#10
|
|
irc co-admin Группа: Участник Сообщений: 1886 Регистрация: 20.10.2003 Пользователь №: 543 |
Чтобы не плодить тем напишу здесь: Есть работник который хочет уволиться. У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь и т.п. Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону. Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся? а то может и вовсе заяву письмом с уведомлением отправить получите уведомление о получении и +14 дней если что, на него и ссылаться |
|
|
12.02.2010 - 13:53
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#11
|
|
Звезда форума Группа: Участник Сообщений: 1881 Регистрация: 17.04.2006 Пользователь №: 13097 |
Самое главное - вручить работодателю заявление.
Если не хочет принимать, отправляем заказным письмом по почте. Через 14 дней, если трудовая книжка не будет Вам передана или выслана по почте, то у организации будут проблемы с законом. Цитата Предварительно надо поискать в своих закромах договор найма или контракт и внимательно вчитаться в поисках "подводных камней". Подводных камней быть не может. Отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ. Трудовой договор может добавлять каких-то прав, льгот, особо выгодных условий для работника, но не ухудшать их. Сообщение отредактировано Ux-ty - 12.02.2010 - 13:56 |
|
|
15.02.2010 - 10:22
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#12
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 4062 Регистрация: 25.01.2006 Пользователь №: 11689 |
Есть в ТК какая-то фишка о том, что шеф может принудительно задержать и не отпустить, из-за этого проекта например. Но читала я об этом давно и не помню точно этих причин, надо поискать. Если найду напишу.
|
|
|
12.05.2010 - 15:09
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#13
|
|
Постоялец форума Группа: Участник Сообщений: 707 Регистрация: 24.07.2006 Пользователь №: 14520 |
а то может и вовсе заяву письмом с уведомлением отправить получите уведомление о получении и +14 дней если что, на него и ссылаться Только тогда письмо нужно посылать с расшифровкой о содержимом, не помню как это называется, а то никогда не докажешь что в письме было именно заявление об уходе... |
|
|
20.08.2010 - 23:47
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#14
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 3716 Регистрация: 4.01.2007 Пользователь №: 18167 |
|
|
|
6.09.2010 - 19:25
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#15
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 7872 Регистрация: 7.10.2005 Пользователь №: 10023 |
да бы не создавать новую тему. задам вопрос в этой.
сколько нужно отрабатывать при увольнении, если работаешь по совместительству и не состоишь в штате фирмы ? |
|
|
6.09.2010 - 21:58
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#16
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2082 Регистрация: 6.11.2007 Пользователь №: 21838 |
В данной случае, по договоренности.
Обычно совместителей рассчитывают за 3 дня, но разумеется все зависит от обязанностей, трудового договора и начальства. |
|
|
7.09.2010 - 13:47
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#17
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 7872 Регистрация: 7.10.2005 Пользователь №: 10023 |
спасибо за ответ. но еще один вопрос появился.
если сразу после выхода на работу с больничного, я хочу написать заявление по собственному желанию. То в таком случае мне больничный лист оплатят или нет ? Или заставят отрабатывать конкретные часы ? Сообщение отредактировано Beckham - 7.09.2010 - 13:49 |
|
|
7.09.2010 - 13:57
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#18
|
|
Это вам не это... Группа: Участник Сообщений: 2276 Регистрация: 21.10.2009 Пользователь №: 28192 |
Больничный должны оплачивать в любом случае, если он закрыт и сдан в ОК вовремя.
|
|
|
7.09.2010 - 13:58
Вставить ник | Быстрая цитата | Сообщение
#19
|
|
shit happens... Группа: Участник Сообщений: 11775 Регистрация: 2.07.2005 Пользователь №: 8711 |
больничный в любом случае должны оплачивать.
|
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.03.2024 - 00:56 |