Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

 
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Сколько нужно отрабатывать при увольнении?
Flightfish
сообщение 19.01.2010 - 17:12

Продвинутый новичок
**

Группа: Участник
Сообщений: 32
Регистрация: 4.10.2009
Пользователь №: 28040


У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =)

Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца.

У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели. wacko.gif
С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно?
Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Робин
сообщение 19.01.2010 - 18:28

Le parfumeur
*******
14 лет с форумом
Группа: Участник
Сообщений: 2070
Регистрация: 20.12.2003
Пользователь №: 1602


читай свой контракт/договор. там нет ответов? тогда кинут тебя с бабками
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Mansoor
сообщение 19.01.2010 - 19:27

shit happens...
*******
орден I степени9 лет с форумом кубок за победу в конкурсах ФорумаОрден имени Чингачгука Большого ЗмеяНовогодний конкурс
Группа: Участник
Сообщений: 11775
Регистрация: 2.07.2005
Пользователь №: 8711


Flightfish испытательный срок вообще был назначен (юридически, а не устно)?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Foxhound
сообщение 20.01.2010 - 12:19

irc co-admin
******
орден VII степеникубок за победу в конкурсахОтличительный знак ГорсетьНовогодний конкурс
Группа: Участник
Сообщений: 1886
Регистрация: 20.10.2003
Пользователь №: 543


Цитата(Flightfish @ 19.01.2010 - 17:12) *
У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =)

Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца.

У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели. wacko.gif
С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно?
Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае?

автор как бы случайно намекает нам о том что он избранный ))

если есть бумага, где твой испытательный срок прописан - за 3 дня
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Джеймс Бонд
сообщение 20.01.2010 - 13:19


*******

Группа: VIP
Сообщений: 2714
Регистрация: 4.12.2004
Пользователь №: 5627


Цитата(Flightfish @ 19.01.2010 - 17:12) *
У меня возник вопрос связаный с увольнением, помогите разобраться =)

Насколько мне известно, обычный сотрудник дожен уведомить работодателя за 2 недели, сотрудник, который находится на испытательном за 3 дня до увольнения. Испытательный срок продолжается 3 месяца.

У меня есть огромное желание завершить работу в этой организации как можно быстрее, а у руководства есть огромное желание, чтобы я отработал 2 недели. wacko.gif
С момента моего трудоустройства еще не прошло 3 месяца, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель, сославшись на то, что нахожусь на испытательном сроке? Может ли работодатель требовать от меня отработки 2-х недель ссылаясь на то, что испытательный срок был завершен досрочно?
Какой оптимальный вариант можно придумать в этом случае?

Уже написали, что можете, так как по ст.71
Цитата
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Даже если в контракте кроме 3 месячного испытательного срока прописано, что обязаны уведомить за 2 недели - насколько я помню в таком случае верховенство имеет именно трудовой кодекс, так как в договорах не могут быть сроки и условия, грубо говоря хуже для работника, по сравнению с ТК РФ.
Если в договоре (контракте) прописан испытательный срок именно 3 месяца и в последствии этот испытательный срок сокращен - значит должны быть соответствующие документы, в которых Вы должны расписаться и грубо говоря таким образом согласиться на новые условия.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flightfish
сообщение 20.01.2010 - 15:39

Продвинутый новичок
**

Группа: Участник
Сообщений: 32
Регистрация: 4.10.2009
Пользователь №: 28040


Всем спасибо, все понятно smile.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Flightfish
сообщение 31.01.2010 - 12:23

Продвинутый новичок
**

Группа: Участник
Сообщений: 32
Регистрация: 4.10.2009
Пользователь №: 28040


Цитата(Apokalyptischen @ 20.01.2010 - 17:20) *
главное наверное тыкать носом начальство в кодекс , напиши о результате увольнения если не трудно мне пригодиться wink.gif



Все закончилось отлично, получилось договориться по мирному, даже до разбора законадательства дело не дошло. А так, поступил очень хороший совет, если начальство уперлось рогом, обратиться напрямую в отдел кадров. Для данной организации этот способ был бы актуальным. yes.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Serghi
сообщение 12.02.2010 - 12:32

6' 4'' 228 lb
*******
орден I степениорден I степениОрден VIII степени
Группа: Модератор
Сообщений: 2140
Регистрация: 14.11.2005
Пользователь №: 10585


Чтобы не плодить тем напишу здесь:
Есть работник который хочет уволиться.
У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь crazy.gif и т.п.
Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону.
Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся?

Сообщение отредактировано Serghi - 12.02.2010 - 12:32
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Джеймс Бонд
сообщение 12.02.2010 - 13:20


*******

Группа: VIP
Сообщений: 2714
Регистрация: 4.12.2004
Пользователь №: 5627


Цитата(Serghi @ 12.02.2010 - 12:32) *
Чтобы не плодить тем напишу здесь:
Есть работник который хочет уволиться.
У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь crazy.gif и т.п.
Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону.
Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся?
Надо написать заявление как и положено за две недели до увольнения, скорее всего в двух экземплярах. На своём экземпляре надо у секретаря получить входящий номер.
На мой взгляд так.

Предварительно надо поискать в своих закромах договор найма или контракт и внимательно вчитаться в поисках "подводных камней".
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Foxhound
сообщение 12.02.2010 - 13:49

irc co-admin
******
орден VII степеникубок за победу в конкурсахОтличительный знак ГорсетьНовогодний конкурс
Группа: Участник
Сообщений: 1886
Регистрация: 20.10.2003
Пользователь №: 543


Цитата(Serghi @ 12.02.2010 - 12:32) *
Чтобы не плодить тем напишу здесь:
Есть работник который хочет уволиться.
У работника есть работодатель, известный паршивым характером, от которого очень вероятно ожидать: пока не доделаешь проект, никуда не уйдешь crazy.gif и т.п.
Работник хочет уйти через две недели, как оно и положено по закону.
Как подстраховаться, чтобы процесс не затянулся?

а то может и вовсе заяву письмом с уведомлением отправить
получите уведомление о получении и +14 дней
если что, на него и ссылаться
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ux-ty
сообщение 12.02.2010 - 13:53

Звезда форума
******

Группа: Участник
Сообщений: 1881
Регистрация: 17.04.2006
Пользователь №: 13097


Самое главное - вручить работодателю заявление.
Если не хочет принимать, отправляем заказным письмом по почте.
Через 14 дней, если трудовая книжка не будет Вам передана или выслана по почте, то у организации будут проблемы с законом.

Цитата
Предварительно надо поискать в своих закромах договор найма или контракт и внимательно вчитаться в поисках "подводных камней".


Подводных камней быть не может. Отношения между работником и работодателем регулируются ТК РФ.
Трудовой договор может добавлять каких-то прав, льгот, особо выгодных условий для работника, но не ухудшать их.

Сообщение отредактировано Ux-ty - 12.02.2010 - 13:56
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
White Queen
сообщение 15.02.2010 - 10:22

Это вам не это...
*******
кубок за победу в конкурсах Форумаорден I степениорден VII степенимисс ФорумаОрден имени Чингачгука Большого ЗмеяНовогодний конкурс

Группа: Участник
Сообщений: 4062
Регистрация: 25.01.2006
Пользователь №: 11689


Есть в ТК какая-то фишка о том, что шеф может принудительно задержать и не отпустить, из-за этого проекта например. Но читала я об этом давно и не помню точно этих причин, надо поискать. Если найду напишу.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
elkotrias
сообщение 12.05.2010 - 15:09

Постоялец форума
*****
орден VI степени
Группа: Участник
Сообщений: 707
Регистрация: 24.07.2006
Пользователь №: 14520


Цитата(Foxhound @ 12.02.2010 - 14:49) *
а то может и вовсе заяву письмом с уведомлением отправить
получите уведомление о получении и +14 дней
если что, на него и ссылаться

Только тогда письмо нужно посылать с расшифровкой о содержимом, не помню как это называется, а то никогда не докажешь что в письме было именно заявление об уходе...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
KakTuz
сообщение 20.08.2010 - 23:47

Это вам не это...
*******
16 лет с форумом
Группа: Участник
Сообщений: 3716
Регистрация: 4.01.2007
Пользователь №: 18167


Цитата(elkotrias @ 12.05.2010 - 16:09) *
Только тогда письмо нужно посылать с расшифровкой о содержимом, не помню как это называется, а то никогда не докажешь что в письме было именно заявление об уходе...

Что-то вроде описи вложения или описи содержимого. Вроде на почте делается.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Beckham
сообщение 6.09.2010 - 19:25

Это вам не это...
*******
орден I степени14 лет с форумомКонкурс футбол - прогнозОтличительный знак Горсетьорден I степени
Группа: Участник
Сообщений: 7872
Регистрация: 7.10.2005
Пользователь №: 10023


да бы не создавать новую тему. задам вопрос в этой.

сколько нужно отрабатывать при увольнении, если работаешь по совместительству и не состоишь в штате фирмы ?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Ewa
сообщение 6.09.2010 - 21:58

Это вам не это...
*******

Группа: Участник
Сообщений: 2082
Регистрация: 6.11.2007
Пользователь №: 21838


В данной случае, по договоренности.
Обычно совместителей рассчитывают за 3 дня, но разумеется все зависит от обязанностей, трудового договора и начальства.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Beckham
сообщение 7.09.2010 - 13:47

Это вам не это...
*******
орден I степени14 лет с форумомКонкурс футбол - прогнозОтличительный знак Горсетьорден I степени
Группа: Участник
Сообщений: 7872
Регистрация: 7.10.2005
Пользователь №: 10023


спасибо за ответ. но еще один вопрос появился.

если сразу после выхода на работу с больничного, я хочу написать заявление по собственному желанию. То в таком случае мне больничный лист оплатят или нет ? Или заставят отрабатывать конкретные часы ?

Сообщение отредактировано Beckham - 7.09.2010 - 13:49
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Shell
сообщение 7.09.2010 - 13:57

Это вам не это...
*******
Новогодний конкурс
Группа: Участник
Сообщений: 2276
Регистрация: 21.10.2009
Пользователь №: 28192


Больничный должны оплачивать в любом случае, если он закрыт и сдан в ОК вовремя.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Mansoor
сообщение 7.09.2010 - 13:58

shit happens...
*******
орден I степени9 лет с форумом кубок за победу в конкурсах ФорумаОрден имени Чингачгука Большого ЗмеяНовогодний конкурс
Группа: Участник
Сообщений: 11775
Регистрация: 2.07.2005
Пользователь №: 8711


больничный в любом случае должны оплачивать.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

Ответить в данную темуНачать новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 29.03.2024 - 00:56