Увольнение с работы, нужна помощь Опции

[cepxuo]

умиляют такие посты
форум он и создан для обсуждения

Ну давай ещй 40 страниц напишем, математическую схему разработаем по формуле "если, то", поскольку точных данных автор не представил. Или я по теме мало написал? Или ты двух моих слов "суд" не заметил и своё написал?
Mansoor, соглашусь. Поскольку щас могут сказать "а не было никакого заявления".

[White Queen]

Поскольку щас могут сказать "а не было никакого заявления".

Именно так и будет. Если чел собрался бадаться, то надо подготовиться + отрабатывать свои недели без косяков (бензин не жечь в личных целях, на работу не опаздывать и т.д.), чтоб не влепили ему взысканий никаких.

[CondoR]

Ничего не понятно... Деньги черный нал, или все же по документам проходили? Кто как кому отдавал/принимал?
заява на увольнение отсылается заказным письмом и - вуаля.
Т.е. половина от полляма все-таки висит?

деньги получились от клиента за вывоз и по документам, он забирал и приезжал отдавал бухгалтеру и за них расписывался.
висит 500, но, если реально он скосячил то тысяч на 20максимум,но никак не 500, это руководители решили все что висело по их вине на него списать.(косяк в том что не отследил водителей)
кстати в трудовой уже написали по собственному желанию и печать есть, а вот заявление не подписывают и не отдают саму трудовую

Сообщение отредактировано CondoR - 8.09.2010 - 15:09

[White Queen]

кстати в трудовой уже написали по собственному желанию и печать есть, а вот заявление не подписывают и не отдают саму трудовую

Друг видел запись? Дата какая стоит?
Короч только трудовая + его расчитать должны по всем правилам. То что нет приказа это проблема работодателя и ознакомление его с сотрудником тоже. Запись есть, пусть позвонит в трудовую, что они ему скажут и главное не забыть про деньги, неотгуленные отпуска и т.д.

[CondoR]

да видел, дата 6 сентября

[Mansoor]

кстати в трудовой уже написали по собственному желанию и печать есть, а вот заявление не подписывают и не отдают саму трудовую

Ну так вот пусть он пишет заяву и отправляет по почте, потом, как получит извещение о вручении, звездует в трудовую и пусть они разбираются, каким образом его раньше времени уволили, почему не отдают тр. книжку и сколько полагается з/платы.

[White Queen]

Ну так вот пусть он пишет заяву и отправляет по почте, потом, как получит извещение о вручении, звездует в трудовую и пусть они разбираются, каким образом его раньше времени уволили, почему не отдают тр. книжку и сколько полагается з/платы.

Тогда может всплыть его первое заявление, руководитель его подпишет задним числом, состряпают приказ и все будет шито-крыто и наехать на них можно будет только за неознакомление с приказом и несвоевременным расчетом, я думаю что второе писать не надо.

Сейчас, пока сотрудник еще на работе можно написать служебку на имя генерального с требованием вернуть книжку и произвести расчет, ссылаясь на заявление, зарегистировать ее по всем правилам. Копию взять себе обязательно, подождать денек и звонить в трудовую.

[cepxuo]

и наехать на них можно будет только за неознакомление с приказом и несвоевременным расчетом

А за то, что трудовую не отдали в день увольнения? Пока трудовая на работе, работник считается работающим и идёт оклад.
Он при получении за трудовую расписаться должен и дату поставить.

[Tau]

Вы забываете, что при увольнении подписывается, как правило, обходной лист. И, по всей видимости, при приеме на работу подписывался какой-нибудь трудовой договор, где было написано, что должен сделать работник при увольнении (скорее всего, рассчитаться с долгами перед организацией). Кроме того, совершенно непонятно, каким образом вешаются деньги на этого товарища. Не думаю, что работодатель - полный идиот, чтобы вот так запросто пытаться "решить свои проблемы". Надо смотреть всю историю дела: на каких условиях принимался этот человек на работу, какие документы подписывал и пр. Если он соглашается на "косяк" в 20-30 тысяч, то где гарантии, что там не было "косяков" посолиднее? Трудовая инспекция, конечно, проверит процедуру увольнения, но...как бы, при этом, не нарваться на встречный иск за мошенничество и, извините, воровство... И вообще, какая-то мутная история. Совершенно непонятна процедура получения денег от клиентов и сдача их в бухгалтерию. Должна же присутствовать какая-то система отчетности и контроля. Не верится, что все было пущено на самотек, держалось "на доверии", так сказать. Тем более, если к деньгам была допущена целая толпа народу (водители, курьеры....). Больше напоминает желание "с увольнением спрятать концы в воду".

Сообщение отредактировано Tau - 9.09.2010 - 21:42

[CondoR]

Вы забываете, что при увольнении подписывается, как правило, обходной лист. И, по всей видимости, при приеме на работу подписывался какой-нибудь трудовой договор, где было написано, что должен сделать работник при увольнении (скорее всего, рассчитаться с долгами перед организацией). Кроме того, совершенно непонятно, каким образом вешаются деньги на этого товарища. Не думаю, что работодатель - полный идиот, чтобы вот так запросто пытаться "решить свои проблемы". Надо смотреть всю историю дела: на каких условиях принимался этот человек на работу, какие документы подписывал и пр. Если он соглашается на "косяк" в 20-30 тысяч, то где гарантии, что там не было "косяков" посолиднее? Трудовая инспекция, конечно, проверит процедуру увольнения, но...как бы, при этом, не нарваться на встречный иск за мошенничество и, извините, воровство... И вообще, какая-то мутная история. Совершенно непонятна процедура получения денег от клиентов и сдача их в бухгалтерию. Должна же присутствовать какая-то система отчетности и контроля. Не верится, что все было пущено на самотек, держалось "на доверии", так сказать. Тем более, если к деньгам была допущена целая толпа народу (водители, курьеры....). Больше напоминает желание "с увольнением спрятать концы в воду".

когда брали на работу, была другая организация, никаких договоров не подписывалось. Какой иск за мошенничество извините, если он работал, считай один, а все выше него только получали деньги(и при этом никто из них ничего не сообщал), где гарантия,что они не у них в карманах? а если вам не вериться, что там все пущено на самотек, то зря.. такую организацию работы еще поискать нужно.
заявление все-таки подписали, но с трудовой пока не решено

[Mansoor]

заявление все-таки подписали

какой датой-то?

[cepxuo]

Странная всё-таки какая то история...
Может, просто кому-то было нужно, чтоб он уволился "по собственному"?

[Tau]

такую организацию работы еще поискать нужно.

Уж сколько раз твердили миру... Ну как можно добровольно засовывать голову в петлю, устраиваясь на работу в такой бедлам? Ну хоть элементарный учет можно было самому организовать, чтобы хоть себя подстраховать?

Ладно, чего уж теперь...
Если трудовая книжка открывалась после 1 января 2002 года, то ее вообще можно оставить на память работодателю. Если все необходимые отчисления производились (в ФСС, в пенсионный фонд и пр.), то сведения об этом этапе трудовой деятельности уже присутствуют, что и подтверждается в письмах, рассылаемых пенсионным фондом.

Сообщение отредактировано Tau - 10.09.2010 - 21:58

[CondoR]

трудовую тоже отдали)

[cepxuo]

кому-то было нужно, чтоб он уволился "по собственному"

[CondoR]

это и так было понятно, его попросили написать, а смысл всего другого - не понимаю

[cepxuo]

Попросить написать полюбовно - может напишет, может не напишет, может выпендриваться будет "я у вас столько лет работал, а вы ко мне - как к собаке", судом пугать будет... А скажут, что денег должен - убежит и своих денег не спросит.

[abag]

Ну хорошо. А если человеку взять разъяснения для ситуации,на основе Трудового кодекса,по "статейно".Такой живой вариант.Можно попробовать предварительно подготовиться поспрашивая,чтоб растолковали понятно.Чтоб понял и сделал правильно.