Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

2 страниц V   1 2 >  
Ответить в данную темуНачать новую тему
> Курилка Трудового Права, Задавайте вопросы
Рейтинг 4 V
Anton99
сообщение 28.07.2011 - 00:20
10 лет на форуме
*******
орден I степениза помощь в дороге9 лет с форумом
Группа: Участник
Сообщений: 8992
Регистрация: 28.01.2007
Пользователь №: 18710


В поддержку раздела - предлагаю задавать вопросы, касательно трудового права.
-----------
Начнем с небольшого разбирательства в сфере документов при трудоустройстве:
Итак, при трудоустройстве на работу работодатель может спрашивать с Вас наличие обязательных документов - ЭТО НАРУШЕНИЕ:
1. Военный билет (его отсутствие не является поводом отказать вам)
2. Загранпаспорт
3. Характеристика
4. Регистрация или отсутствие таковой
5. Медкнижка, если она не предусмотрена в Вашей профессии
6. Как не парадоксально - ИНН (ТК не предусматривает предъявление номера ИНН)
7. Трудовая книжка (если ранее не выдавалась)
Парируем статьей 65 ТК РФ.
-----------
Не редко бывают случаи, когда работодатель просит оплатить Вас анкетирование или оплатить какой-либо сбор.
НЕ ПЛАТИТЕ! Вы идете деньги зарабатывать, а не тратить. Это говорит о не порядочности фирмы.
-----------
Знайте, если Вас пригласили на собеседование и вдруг Вы его не прошли и Вам отказали, а Вы уже были уверены, что Вас примут, то не постесняйтесь запросить официальный отказ на бланке предприятия с печатью. Если отказ необоснованный, то Вы можете судиться с работодателем и требовать через суд устроить Вас на работу. (Но сможете ли Вы там работать?!)
Знайте, если Ваш цвет кожи или волос не такой, какой хотел бы видеть работодатель, это необоснованный отказ.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Парируйте 64 статьей.
-----------
И в конце топика, если Вас уже готовы взять на работу, не постесняйтесь внимательно прочитать договор, трудовое соглашение, корпоративные правила, правила трудового распорядка. Читать конечно много, но в будущем, Вам может оказаться не удобно получить какие либо льготы и положенные доплаты.
Знайте, что Вы можете внести свои правки в договор, например обсудите график работы, обеденное время.
-----------
Если Вы считаете себя правым, а работодатель ведет себя в нарушении закона - Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
KakTuz
сообщение 28.07.2011 - 09:57
Это вам не это...
*******
13 лет с форумом
Группа: Участник
Сообщений: 3648
Регистрация: 4.01.2007
Пользователь №: 18167


Тогда уж так:

Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Tao
сообщение 28.02.2012 - 18:36
96
*******
Отличительный знак ГорсетьНовогодний конкурсорден V степени
Группа: Участник
Сообщений: 4916
Регистрация: 5.08.2008
Пользователь №: 23272


есть же курилка правовая !
обязаны выдать пугай законом (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/smile.gif)
мда ты еще и подписал... теперь и не докажешь что не давали!

и ты теперь уверен что зп будет хорошей (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/laugh.gif)

Сообщение отредактировано Tao - 28.02.2012 - 18:45
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Tao
сообщение 28.02.2012 - 18:59
96
*******
Отличительный знак ГорсетьНовогодний конкурсорден V степени
Группа: Участник
Сообщений: 4916
Регистрация: 5.08.2008
Пользователь №: 23272


Цитата(developer @ 28.02.2012 - 18:55) *
я не уверен, я говорю, что она хорошая, условия труда хорошие, все круто! но вот блин, не дают и усе =)

они нарушают закон
и тебя это не смущает ? и по прежнему твердишь что все ок
нефига не ок
сегодня копию не дали, а через пол года отправит в отпуск лишь на неделю, а не на 28 дней положенных
через месяц увидишь на сколько хороша зп
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Tao
сообщение 28.02.2012 - 19:06
96
*******
Отличительный знак ГорсетьНовогодний конкурсорден V степени
Группа: Участник
Сообщений: 4916
Регистрация: 5.08.2008
Пользователь №: 23272


Цитата(developer @ 28.02.2012 - 19:03) *
больше полугода работаю =)

и только сейчас понадобилась копия , зачем ?
...

Сообщение отредактировано Tao - 28.02.2012 - 19:09
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Тom
сообщение 13.03.2012 - 05:13
Буревестник революции
*******
орден V степени
Группа: Участник
Сообщений: 2327
Регистрация: 20.10.2004
Пользователь №: 5062


Проси в резкой форме, законом пугай, спроси в чем причина? Скорее всего налоги.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Gera
сообщение 15.03.2012 - 13:38
Звезда форума
******
орден VII степени
Группа: Участник
Сообщений: 1589
Регистрация: 14.12.2003
Пользователь №: 1473


Если хочешь идти на скандал, то скажи, что обратишься в "Трудовую инспекцию".
Как правило, при упоминании данной организации, руководство быстро идёт на попятную.
Да, ещё попроси 2-НДФЛ за весь срок.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
R!ИG
сообщение 9.04.2012 - 20:47
палачник
*******
орден I степеникубок за победу в конкурсах Форумаорден VI степениОтличительный знак Горсеть
Группа: Модератор
Сообщений: 8915
Регистрация: 24.04.2005
Пользователь №: 7757


Нормальная воспитательная мера)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Derji_opta
сообщение 9.04.2012 - 21:08
Это вам не это...
*******
орден II степени
Группа: Участник
Сообщений: 3720
Регистрация: 11.10.2010
Пользователь №: 31772


ну висит список. ну и пусть висит
я понимаю зарплату бы срезали, или насиловали за опоздание.

в школе когда в бессменщиках висели, тоже за больное задевало чтоли?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
nevermind
сообщение 9.04.2012 - 22:38
Where is my mind?
*******
кубок за победу в конкурсах Форума10 лет с форумомОтличительный знак Горсетькубок за победу в конкурсах Форума
Группа: Модератор
Сообщений: 7805
Регистрация: 29.05.2005
Пользователь №: 8224


В рольфе когда работала отдел кадров иногда выходил на улицу и записывал всех опоздавших, более все получали коллективные люли)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
SKI
сообщение 9.04.2012 - 22:56
Это вам не это...
*******

Группа: Участник
Сообщений: 4771
Регистрация: 13.11.2005
Пользователь №: 10559


и это нормально, вот только многие не поймут того, что опаздывать нельзя, а если перерабатываешь, то просто профан в профессии...... Если только не программер, расписание которого лежит "вне основного графика", что выход в выходные это двойной оклад + отгул. Но таких спецов отдел кадров не трогает, а значит, если имеешь чувство собственного достоинства, меняй работу, тебя просто лашарят и чмырят, дффки из отд кадров ржут над тобой и рассказывают всем по пьяни о таких залетчиках, они считают такое офисным планктоном, которых просто не ставят.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
The AGENT
сообщение 9.04.2012 - 23:36
100% яблочник
*******
орден I степени
Группа: Модератор
Сообщений: 10264
Регистрация: 23.06.2010
Пользователь №: 30746


ну так раз тебе на все пофигу, то может стоит зайти в отдел кадров и сказать что они неправы?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
SKI
сообщение 9.04.2012 - 23:59
Это вам не это...
*******

Группа: Участник
Сообщений: 4771
Регистрация: 13.11.2005
Пользователь №: 10559


это тяжелее кия бокового зеркала (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif) тут пред глазами непорочных девственниц гораздо сложнее чем пред слепыми фарами гороттттских аффффффто

ps идиот будет плакаться о случившемся на форуме: ааааааааааа у меня транспорт умер. компания терпит миллиардные убытки из за опаздывающих офисных упырей. Наших на 200$ оштрафовали каждого, кто просто вышел на крыльцо покурить (6 манагеров), с тех пор все курят как былые детские времена: "за школой".
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Джеймс Бонд
сообщение 10.04.2012 - 07:05

*******

Группа: VIP
Сообщений: 2705
Регистрация: 4.12.2004
Пользователь №: 5627


Цитата(developer @ 9.04.2012 - 19:47) *
На сколько правомерны действия отдела кадров? хочется сходить и пару ласковых им сказать, но не только сказав, но и ткнув во что-нибудь умное, типа трудового кодекса, права на защиту личной информации или что-то вроде этого
Насколько я понимаю - действия правомерные. И действительно воспитательные. Плюс был приказ о предупреждении, а это черная метка на увольнение. Второй такой же прокол и могут уволить по кодексу.

Цитата(SKI @ 9.04.2012 - 23:56) *
и это нормально, вот только многие не поймут того, что опаздывать нельзя
С этим согласен.
А на счет переработки.... кому-то таким образом поработать - это значит заполнить временной вакуум, чем-то себя занять. Может и работа нравится, возможно хочется карьерного роста и хочется, чтобы тебя заметили. Не только профаны.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Nissa
сообщение 10.04.2012 - 08:07
Звезда форума
******
орден I степени
Группа: Участник
Сообщений: 1112
Регистрация: 16.11.2011
Пользователь №: 34337


Цитата(developer @ 9.04.2012 - 19:47) *
На сколько правомерны действия отдела кадров? хочется сходить и пару ласковых им сказать, но не только сказав, но и ткнув во что-нибудь умное, типа трудового кодекса, права на защиту личной информации или что-то вроде этого

А как еще с вами, опоздавшими?! Представляете, если не просто работник (подставьте свою профессию сюда) опоздает на работу, а человек, который спасает жизни (врач, спасатель мчс и др.) и вот он опоздает...и не успеет спасти вам жизнь....у него пробки или что-то более важное, чем ваша жизнь.......вот и воспитывает вас руководство, видимо деньгами бесполезно, а вот чтоб стыдно стало - видимо задело и работает, раз поделились =)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
SKI
сообщение 10.04.2012 - 08:30
Это вам не это...
*******

Группа: Участник
Сообщений: 4771
Регистрация: 13.11.2005
Пользователь №: 10559


Цитата(Джеймс Бонд @ 10.04.2012 - 08:05) *
возможно хочется карьерного роста и хочется, чтобы тебя заметили.


кто и заметит так это уборщица (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
johnny1980
сообщение 10.04.2012 - 08:38
чего у многих под аватаркой подпись Это вам не это...?
*******
10 лет с форумом
Группа: Модератор
Сообщений: 7697
Регистрация: 18.06.2009
Пользователь №: 26794


В трудовом договоре четко указаны рамки рабочего дня. Тем более в соседней теме указано, что и З/П неплохая. Это слабый стимул для пунктуальности? Что мешает выйти пораньше, спокойно обойти все неправильно припаркованные машины и вовремя прийти на работу? Транспортная проблема - это когда начали мост через ОЖД в Химках на Ленинградке делать. Вот это да. А все остальное - сопли и слюни и отсутствие внутреннего самоконтроля. Не нравится - открывай свою фирму, становись директором и приходи во сколько хочешь. С отделом кадром полностью согласен. Незаменимых сотрудников не бывает.

P.S. Откажись от зарплаты и работай за идею - ни один начальник к тебе не будет иметь претензий за опоздания (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/smile.gif)
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
KakTuz
сообщение 10.04.2012 - 08:56
Это вам не это...
*******
13 лет с форумом
Группа: Участник
Сообщений: 3648
Регистрация: 4.01.2007
Пользователь №: 18167


Все по воздуху чтоли летают? В глухую пробку из-за ДТП, например, никто не попадал? Никто не вставал на той же Ленинградке? Да и вопрос не во времени явки на работу и причинах опозданий, а об опубликовании спика опоздунов.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Tao
сообщение 10.04.2012 - 09:04
96
*******
Отличительный знак ГорсетьНовогодний конкурсорден V степени
Группа: Участник
Сообщений: 4916
Регистрация: 5.08.2008
Пользователь №: 23272


Цитата(johnny1980 @ 10.04.2012 - 08:38) *
В трудовом договоре четко указаны рамки рабочего дня. Тем более в соседней теме указано, что и З/П неплохая. Это слабый стимул для пунктуальности? Что мешает выйти пораньше, спокойно обойти все неправильно припаркованные машины и вовремя прийти на работу? Транспортная проблема - это когда начали мост через ОЖД в Химках на Ленинградке делать. Вот это да. А все остальное - сопли и слюни и отсутствие внутреннего самоконтроля. Не нравится - открывай свою фирму, становись директором и приходи во сколько хочешь. С отделом кадром полностью согласен. Незаменимых сотрудников не бывает.

P.S. Откажись от зарплаты и работай за идею - ни один начальник к тебе не будет иметь претензий за опоздания (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/smile.gif)

это да, даже мост через ОЖД не проблема прийти на работу вовремя , встать на 30 минут пораньше
никогда не понимал опаздывающих и не пойму т.к самоконтроль и ответственность
в данном случае автор не прав , а на счет всеобщего обозрения , так это прописано или пропишут при случае в коллективном договоре
что могут пинать и чмырить опоздавших (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif)
автор уже много раз писал что его фирма устраивает , но при этом пишет что договор не дают , то отдел кадров не адекваты (IMG:http://forum.netall.ru/style_emoticons/default/biggrin.gif)
я бы задумался о смене работе
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Tail
сообщение 10.04.2012 - 09:19
Звезда форума
******
9 лет с форумом кубок за победу в конкурсах Форума
Группа: Модератор
Сообщений: 1598
Регистрация: 15.11.2003
Пользователь №: 950


Как Джеймс Бонд уже написал - основная фишка это первый выговор с занесением. Списки это все фигня.
Нашла еще вот такой комментарий к ТК
Цитата
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Так что второй раз лучше не опаздывать...
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

2 страниц V   1 2 >
Ответить в данную темуНачать новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



RSS Текстовая версия Сейчас: 3.06.2020 - 02:17